Referatsleiter (m/w/d) Vertriebsmanagement

Leben und arbeiten in Oberbayern, wo andere Urlaub machen.

Wir sind eine vertriebsstarke und erfolgreiche Sparkasse im Herzen Oberbayerns mit einer Bilanzsumme von ca. 3,2 Mrd. Euro. Mit 430 Mitarbeiter:innen, sechs großen Beratungs-Centern, einem digitalen Beratungs-Center und zwei Firmenkunden-Centern sind wir Marktführer im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter:innen und sehen sie als Erfolgsgaranten. Wollen Sie sich in einem motivierten und innovativen Team für den Erfolg unseres Unternehmens engagieren?

Wir bieten Ihnen…

• ein familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Working Möglichkeiten in Abhängigkeit vom Tätigkeitsfeld und Teilzeitbeschäftigungsgrade ab 80%
• 32 Tage Urlaub zzgl. Bankfeiertage an Weihnachten und Silvester
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD sowie ein umfangreiches Sozialleistungsangebot inkl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente und weiteren attraktiven Leistungen wie z.B. vergünstigte Finanzdienstleistungen
• einen langfristigen Arbeitsplatz mit einer fundierten Einarbeitung in unserer innovativen, nachhaltigen und regionalen Sparkasse
• die Möglichkeit, sich berufsbegleitend über unsere Sparkassenakademie weiterzubilden. Dies unterstützen wir finanziell
• ein breites Sportangebot mit umfangreichem Health- & Fitnessprogramm sowie Fahrradleasing
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird
• neuwertige Mitarbeiterwohnung in attraktiver Lage – nach Verfügbarkeit

Ihre Aufgaben:

• Sie sind für die Planung, Analyse und Steuerung des Produkt- und Segmentmanagements verantwortlich. Dies umfasst das:
  • Produktmanagement: Paymentbereich mit Giro,- Karten,- Terminalgeschäft sowie dem Online-Banking und Medialen Vertrieb, Wertpapier- und Verbundgeschäft als auch das Aktiv- und Passivgeschäft
  • Segmentmanagement: Segmente Privatkunden inkl. Nachwuchskunden, Firmenkunden und Private Banking-Kunden sowie das Kanalmanagement für unseren Digitalen Marktbereich
• Neben der Führungs- und Verantwortungsübernahme für das Produkt- und Segmentmanagement sind Sie als Fachspezialist in der Funktion als Segmentmanager für das Firmenkundengeschäft und das Private Banking tätig:
  • Sie übernehmen die laufende Optimierung und den Ausbau des bestehenden Produkt- und Vermarktungsangebotes sowie die Identifizierung von Trends und sind Impulsgeber für die Weiterentwicklung
  • Sie sind für die Weiter- und Neuentwicklung von Vertriebsstrategien und Vertriebskonzepten verantwortlich
  • Sie ermitteln Marktpotenziale/Absatzchancen und leiten geeignete Maßnahmen zur Hebung der Potenziale ab
  • Sie verantworten die Planung und Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Kampagnenmanagement und dem Marketing
  • Sie sind Bindeglied zwischen dem Vertriebsmanagement sowie den beiden Firmenkunden-Centern und der Abteilung Private Banking
  • Sie unterstützen die jeweiligen Vertriebseinheiten und den Produktbereich bei der Erreichung der Gesamtjahresziele
• Sie übernehmen Führungsverantwortung für Referenten und Sachbearbeiter des Referats

Ihr Profil:

• Sie verfügen neben einer bankfachlichen Ausbildung über den erfolgreichen Abschluss des Sparkassen-/Bankbetriebswirtes (m/w/d) oder eines (Fach-)Hochschulstudiums mit Schwerpunkt Betriebs- oder Finanzwirtschaft bzw. können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen oder holen diesen Abschluss innerhalb von drei Jahren nach
• Sie können mehrjährige Praxiserfahrung im Vertrieb oder einer vertriebsnahen Stabsstelle vorweisen
• Sie sind offen für Veränderungen und begleiten Veränderungsprozesse aktiv und beherzt
• Sie sind bereit, Verantwortung für die Zukunft unserer Sparkasse zu übernehmen
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
• Sie haben eine ausgeprägte Methodenkompetenz mit bewiesener Souveränität und Zuverlässigkeit
• Sie sind emphatisch, identifizieren sich mit unseren Führungsrollen und übernehmen Ergebnisverantwortung
• Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten
• Sie unterstützen Ihren Abteilungsleiter bei der Aufgabe des Personalentwicklers und bei der Erreichung der gesteckten Ziele
• Feedback-Kultur ist für Sie eine Selbstverständlichkeit
• Sie arbeiten ziel- und lösungsorientiert ergänzt durch ein hohes persönliches Engagement und Eigeninitiative

Überzeugt? Dann freuen wir uns auf Sie.

Werden Sie aktiv – nehmen Sie Kontakt mit uns auf und bewerben Sie sich unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung bis 9. Oktober 2026 direkt online über unser Bewerberportal. Übrigens: Da wir es Ihnen so einfach wie möglich machen möchten, bewerben Sie sich bei uns ganz bequem ohne Anschreiben.

Wir freuen uns auf Sie!

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