Genuss im großen Maßstab. Dafür stehen wir von Buss Fertiggerichte GmbH seit 1938. Als Teil der heristo Gruppe sind wir der Spezialist für gekühlte und ungekühlte Fertiggerichte in Konservendosen und Schalen. Als einer der modernsten Lebensmittelbetriebe Deutschlands bieten wir auch unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld. Werden auch Sie Teil einer starken Gruppe, in der die Individualität jedes Einzelnen genauso geschätzt wird wie der Teamgeist.

Das können Sie bei uns leisten

Sie entwickeln die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung auf Grundlage der Gruppenstandards, an denen sie mitwirken und gestalten daraus ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungsportfolio für den Standort Ottersberg sowie für Human Food
Entlang des gesamten Employee Lifecycles gestalten Sie ein modernes Personalentwicklungsportfolio
Sie entwickeln für die Human Food Sparte Konzepte und Prozesse weiter in standortspezifische Umsetzung. Die Themenfelder kommen aus dem Kompetenzmanagement, Learning und Training, Talentmanagement, der Führungskräfteentwicklung, sowie des Risikomanagements für Schlüsselpositionen mit Nachfolgeplanung
Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei strategischen Fragestellungen der Personalentwicklung
Unser externes Partnernetzwerk entwickeln Sie weiter, koordinieren dieses und stellen eine kontinuierliche Qualität sicher
Sie sorgen dafür, dass aus strategischen Konzepten wirksame und messbare Personalentwicklungsmaßnahmen entstehen

Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Human Food Sparte unseres Unternehmens. In dieser Position verantworten Sie die Personalentwicklung am Standort Ottersberg und bringen gleichzeitig Ihre Expertise in die standortübergreifende Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte unserer Unternehmensgruppe ein. Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte, schaffen einheitliche Standards und fördern den Austausch bewährter Lösungen zwischen den Standorten und der Gruppenzentrale. Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit besonders mit einer konsequenten Umsetzung in der Praxis.

Damit begeistern Sie uns

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
Ihr unternehmerisches Denken hilft Ihnen Zusammenhänge zu erkennen und die Personalentwicklung konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten
Mit Ihrer Weitsicht und einer hohen Umsetzungskompetenz, behalten Sie auch komplexe Projekte sicher im Blick
Ihre Arbeitsweise ist von Struktur, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung geprägt
Sie überzeugen durch Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Außerdem verstehen Sie es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und bereichs- sowie standortübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Ihr Ziel ist es, Personalentwicklung als wirksamen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu gestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.

Angaben zur Stelle

Anstellungsart:: Vollzeit
Position:: Angestellter o. Leitungsfunktion
Berufserfahrung:: Mehrjährige (3-7 J.), Langjährige (> 7 J.)
Ausbildung:: Wirtschaftswissenschaften
Qualifikation:: Universitätsstudium, Fachhochschulstudium
Sprachen:: Deutsch
Fachrichtung:: BWL, Personalwesen, HR

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Veröffentlicht am 13. Oktober 2026 · Anzeige über Jobware

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