Du möchtest nicht nur bestehende Strukturen verwalten, sondern Organisations- und Qualitätsentwicklung aktiv gestalten und nachhaltig verankern? Dann übernimmst du bei uns eine zentrale Stabsstellenfunktion und arbeitest direkt an der Seite der Geschäftsführung. In dieser Schlüsselrolle führst du Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Prozessmanagement zu einem wirksamen, unternehmensweiten Gesamtsystem zusammen.

Als Leitung Organisations- und Qualitätsentwicklung (m/w/d) berichtest du direkt an die Geschäftsführung. Du führst die Leitung des zentralen Qualitätsmanagements sowie Prozessmanagement. Die Organisationsentwicklung verantwortest du zunächst eigenständig und baust sie perspektivisch weiter aus.

Organisationsentwicklung: Initiierung und Steuerung bereichsübergreifender Veränderungs- und Optimierungsprojekte sowie Weiterentwicklung dieser Funktion im Unternehmen.
Qualitätsstrategie: Entwicklung und Verankerung der unternehmensweiten Qualitätsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungen der Geschäftsbereiche.
Prozessmanagement: Weiterentwicklung und Rollout des Prozessmanagements im gesamten Unternehmen.
Steuerung & Reporting: Zusammenführung bestehender Instrumente, Standards und Steuerungslogiken zu einem integrierten Gesamtsystem sowie
Aufbau eines aussagekräftigen Reportings zu Qualität, Prozessen, Risiken und Zielerreichung als auch Weiterentwicklung des Zielmanagements, z. B. auf Basis von OKR.
Führung: Fachliche Steuerung der Leitungen im zentralen Qualitätsmanagement und im Prozessmanagement sowie Weiterentwicklung von Führungskräften und Fachbereichen.

Dein Profil:

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Qualitätsmanagement, oder vergleichbare Qualifikation; eine Qualifikation als Pflegefachkraft ist für diese Position Voraussetzung.
Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle der Organisations-, Qualitäts- oder Prozessentwicklung im Gesundheitswesen, idealerweise im stationären und/oder ambulanten Pflegeumfeld.
Fach- und Methodenkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Prozessmanagement, Kennzahlensteuerung und Veränderungsmanagement sowie idealerweise Erfahrung mit Zielsystemen (z. B. OKR).
Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und zugleich pragmatisch in der Umsetzung.
Kommunikation: Souverän im Austausch mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachexperten sowie sicher in der Moderation anspruchsvoller Veränderungsprozesse.
Führerschein: Führerschein der Klasse B.

Rahmenbedingungen:

Einsatzort: Hannover, Hahne Holding Zentralbereiche.
Vertragsart: Unbefristet.
Stundenumfang: Vollzeit, mindestens 38 Stunden.
Arbeitszeit: Gleitzeit; bis zu 20 % mobiles Arbeiten.
Vergütung: 90.000,00 € bis 110.000,00 € brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung bezogen auf 40 Stunden.
Geplanter Eintritt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Unsere Benefits für dich:

Mobilität: Fahre mit dem vergünstigten Deutschlandticket für Mitarbeitende („Hannover Job“) deutschlandweit im öffentlichen Nahverkehr und profitiere zusätzlich von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing.
Gesundheitsmanagement: Nutze unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsangebot, zum Beispiel unseren Fitnessraum oder Stresspräventionskurse.
Berufliche Fort- und Weiterbildung: Wir fördern deine Weiterentwicklung durch Schulungen und individuelle Kursangebote.
Teamevents & Mitarbeiterpartys: Gemeinsam feiern, netzwerken und Spaß haben.
50 % Rabatt auf Massagen & Wellness: In unserer Ergo- und Physiotherapiepraxis.
Mitarbeitervorteile: Profitiere von Einkaufsvorteilen bei zahlreichen Partnern über unser Bonusprogramm.
Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge: Für deine finanzielle Sicherheit von morgen unterstützen wir dich mit vermögenswirksamen Leistungen sowie einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Parkplätze: An vielen unserer Standorte stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Alternativ gibt es eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

In unserem familiengeführten Unternehmen leben wir eine offene und wertschätzende Kultur – und sprechen uns im Alltag mit Du an. Im ersten persönlichen Kontakt wählen wir jedoch aus Respekt und Professionalität zunächst das Sie. Im Laufe des Bewerbungsprozesses laden wir dich dann herzlich ein, in unsere Duzkultur einzusteigen.

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