Mein Mandant ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Unternehmen der Baustoff- und Rohstoffindustrie mit starken regionalen Wurzeln. Im Zuge einer langfristig geplanten Nachfolge suche ich eine bodenständige Persönlichkeit, die die Welt von Kies, Beton oder mineralischen Rohstoffen kennt und Schritt für Schritt Verantwortung für mehrere Werke in Oberbayern übernimmt.

Dabei suche ich ausdrücklich nicht nur den fertigen Regionalleiter: Auch motivierte Nachwuchskräfte aus der Branche erhalten die Chance, sich in diese Verantwortung zu entwickeln. FPA26-185699

Rohstoffe sichern: Genehmigungsverfahren für bestehende und neue Abbauflächen begleiten und vorantreiben
Projekte steuern: Vorhaben rund um Kieswerke, Abbauflächen, Investitionen und Standorte koordinieren
Grundstücke entwickeln: Gespräche und Verhandlungen mit Grundstückseigentümern und Landwirten führen
Region vernetzen: Vertrauensvolle Beziehungen zu Gemeinden, Behörden, Bürgern und weiteren Beteiligten aufbauen
Werke begleiten: Eng mit den Betriebsleitern vor Ort zusammenarbeiten und sukzessive Verantwortung übernehmen
Führung entwickeln: Perspektivisch Verantwortung für mehrere Kieswerke und ihre Teams übernehmen
Unternehmerisch handeln: Technische, wirtschaftliche und regionale Interessen zusammenbringen

Technische Ausbildung, Weiterbildung oder Studium, z. B. in Rohstoffgewinnung, Baustofftechnik, Bauingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Bereich
Praxisbezug zu Kies, Sand, Beton, mineralischen Rohstoffen oder einer vergleichbaren Baustoffbranche
Vom Berufseinsteiger mit erster Branchenerfahrung bis zur erfahrenen Führungskraft sind unterschiedliche Erfahrungslevel willkommen
Kenntnisse in Genehmigungsverfahren, Grundstücksfragen oder Rohstoffsicherung sind willkommen, aber kein Muss
Freude am persönlichen Austausch und ein gutes Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner
Bodenständige, verbindliche Art und die Fähigkeit, zuzuhören, Vertrauen aufzubauen und Entscheidungen zu vertreten
Hands-on-Mentalität ohne Ellenbogen, denn hier zählt der gemeinsame Erfolg

Sicherer Arbeitsplatz in einer etablierten, wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe
Klare Perspektive: Gezielte Entwicklung in Richtung Regionalleitung
Attraktive außertarifliche Vergütung von 70.000 – 90.000 EUR Bruttojahresgehalt zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen
Echte Verantwortung: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum
Starke Mannschaft: Erfahrene Betriebsleiter und Teams in den Werken
Region statt Konzernpolitik: Kurze Wege, persönliche Beziehungen und langfristiges Denken
Firmenwagen: Auch zur privaten Nutzung
Flexibilität: Eigenständige Organisation der Fahrten zwischen den Standorten und punktuelle Homeoffice-Möglichkeit
Attraktive Sozialleistungen und Benefits eines wirtschaftlich starken Arbeitgebers

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