Talent & Ecosystem Manager (m/w/d) – (Senior) Venture Talent & Co-Founder Matching für Max-Planck-Ausgründungen

Die Max-Planck-Innovation GmbH (MI) ist die Technologie­transfer-Organisation der Max-Planck-Gesell­schaft (MPG). Neben der schutzrechtlichen Absicherung und Vermarktung von Forschungs­ergebnissen unterstützen wir gründungs­interessierte Wissen­schaftler:innen bei der Vorbereitung von Ausgründungen basierend auf exzellenter Forschung an den Max-Planck-Instituten. Unser Anspruch ist es, nachhaltige Wertschöpfung durch systematische Unterstützung und den Aufbau von Start-ups zu generieren.

Talent & Ecosystem Manager (m/w/d) – (Senior)
Venture Talent & Co-Founder Matching für
Max-Planck-Ausgründungen

Teilzeit (20–25 Std./Woche) | Start-up & Equity Management | München

Der Erfolg von Ausgründungen entscheidet sich maßgeblich an der Qualität und Expertise des Gründer- und Management­teams. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Weiter­entwicklung unseres Venture-Talent-Programms „Expertise Meets Innovation“ (EMI). Ziel ist die systematische Ergänzung und die Integration unternehmerischer, operativer und industrieller Management-Expertise in Gründungsteams. Sie berichten direkt an die Leitung Start-up & Equity Management und arbeiten eng mit dem Team der Start-up-Manager sowie den Gründungsteams der Max-Planck-Institute zusammen.

Was diese Position auszeichnet

• Hoher Gestaltungs­spielraum beim Aufbau eines strategischen Kerninstruments der Ausgründungs­unterstützung
• Direkter Impact auf die Qualität der MPG-Ausgründungen aus exzellenter Forschung
• Möglichkeit, skalierbare Talent- und Community-Strukturen langfristig zu etablieren

Ihre Aufgaben

1. Aufbau eines strukturierten Venture-Talent-Ökosystems

• Entwicklung und Implementierung skalierbarer Matching-Prozesse für Co-Founder, CXO-Profile und Industrie­experten
• Konzeption und Erprobung neuer Formate (z. B. Matching-Events, Alumni-Strukturen, digitale Talent-Plattformen)
• Aufbau und Pflege kuratierter Talent-Pools (Serial-Entrepreneurs, Entrepreneurs in Residence [EIRs], Industrie-Experten)

2. Strategische Bedarfs­analyse & Matching

• Bedarfs­analyse in enger Abstimmung mit Start-up-Managern und Gründerteams
• Datenbasierte Identifikation, Ansprache und Qualifizierung geeigneter Kandidaten
• Koordination des Auswahl- und Integrations­prozesses bis zum erfolgreichen Unternehmensstart

3. Netzwerk- und Partner­entwicklung

• Identifikation und strategische Anbindung geeigneter Angebote, bestehender Netzwerke, Plattformen, Daten­banken und KI‑Recherche­tools aus nationalen und internationalen Start-up-Ökosystemen
• Positionierung von MI als zentraler Hub für unternehmerisches Talent für MPG-Ausgründungen

4. Operative Verantwortung

• EMI-Budget­planung und Mittel­administration
• Entwicklung geeigneter Kommunikations­kanäle zur Sichtbar­machung unternehmerischer Opportunitäten

Must-haves:

• Abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Natur­wissen­schaften, idealerweise mit Schwerpunkt Innovation/​​Entrepreneurship, HR oder Talentmanagement)
• Mehrjährige Erfahrung in Executive Search, Talent Recruiting oder Community-Aufbau im Startup‑, VC‑ oder Ökosystem‑Kontext
• Fundiertes Verständnis der Anforderungen von insb. Deep-Tech-Start-ups
• Strukturierte Arbeits­weise, Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikations­stärke
• Verhandlungs­sichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse

Nice-to-haves:

• Eigene Start-up-Erfahrung
• Erfahrung in Teambuilding, Coaching oder Kultur- und Organisations­entwicklung sowie ein gutes Gespür für Menschen und Teamkonstellationen
• Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld oder im Vergabe­wesen

• Teilzeit (20–25 Std./Woche)
• Vergütung nach TVöD Bund und betriebliche Alters­vorsorge (VBL) sowie Zuschuss zum Deutschland­ticket
• Arbeits­ort: München – mobiles Arbeiten anteilig möglich
• Zunächst befristet auf 2 Jahre mit Möglichkeit zur anschließenden Entfristung

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