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HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten
DIS AG
Sie fühlen sich sowohl in administrativen HR-Prozessen als auch in der Mitarbeitendenbetreuung zu Hause? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung Verstärkung als HR Generalist (m/w/d) für den Standort Bottrop. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Schwerpunkten in der Personaladministration, der Erstellung von Vertragsunterlagen, der Begleitung von On-/Offboarding-Prozessen sowie der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente
- Sie koordinieren und begleiten On-/Offboarding-Prozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
- Sie bereiten die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und arbeiten dabei eng mit der Entgeltabrechnung sowie externen Dienstleistern zusammen
- Sie pflegen und verwalten Personalstammdaten sowie die digitale Personalakte und stellen eine hohe Datenqualität sicher
- Sie unterstützen Führungskräfte und Beschäftigte bei administrativen und organisatorischen Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis
- Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei verschiedenen Personalprojekten mit
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen Fachbereichen, Behörden und externen Ansprechpartnern zusammen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, vorzugsweise im Bereich Vertragsmanagement, On-/Offboarding oder vorbereitender Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software oder ERP-Systemen
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesen von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Beschäftigten, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Umfassende und strukturierte Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
- Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten sowie vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung ergänzt durch zusätzliche Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile
- Langfristige Perspektive in einem stabilen und international ausgerichteten Unternehmensumfeld
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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone