Die Crawford & Company (Deutschland) GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Crawford & Company (Atlanta) und unterstützt Versicherungen, Industrieunternehmen sowie Versicherungsmakler weltweit mit Sachverständigengutachten, Loss Adjusting, Claims Management, Claims Audits und Consulting. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden weltweit gehören wir zu den führenden internationalen Dienstleistern im Schadenmanagement.

Eigenständige Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
Betreuung des BEM-Prozesses
Vorbereitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Unterlagen für unseren externen Payroll-Dienstleister
Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
Betreuung und Administration unseres Zeiterfassungssystems
Prüfung und Bearbeitung von Urlaubs-, Krankheits- und sonstigen Abwesenheiten
Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Personalstamm
Operatives Bewerbermanagement
Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen
Unterstützung bei organisatorischen Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich einschließlich Postbearbeitung
Je nach Interesse Mitwirkung in folgenden Bereichen:
Digitalisierung und Modernisierung von HR-Prozessen
Recruiting
Employer Branding/ Betreuung unserer LinkedIn-Page
Organisations- und Personalentwicklung
Performance Management
Compensation & Benefits
Kultur- und Change-Projekte

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration oder in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Erfahrung mit HR-Software oder Zeiterfassungssystemen ist von Vorteil
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Flexibilität: Mobiles Arbeiten und Gleitzeit (7–21 Uhr)
30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
13. Monatsgehalt on top
Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Jobrad (auch privat)
Wirkung & Verantwortung: Eigenverantwortliches Arbeiten, echte Mitwirkung an Entscheidungen
Kultur: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien, schnelle Wege
Weiterentwicklung: Individuelle fachliche und persönliche Entwicklung im Sparring mit Deiner Führungskraft
Arbeitsumfeld: Modernes Büro in Düsseldorf und die Möglichkeit zu 40% im Home Office aus zu arbeiten (inkl. technischer Ausstattung für Dein Home Office)
Erreichbarkeit: Gute ÖPNV-Anbindung, kostenfreies Parkhaus
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone