Teamleiter Vertrieb Region Ost (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Führung und Weiter­entwicklung unserer Vertriebs­region Ost. Sie tragen die Ver­antwortung für die nach­haltige Umsatz- und Ergebnis­entwicklung, fördern eine leistungs­starke Vertriebs­kultur und treiben die strategische Weiter­entwicklung Ihrer Region aktiv voran.

Als 100-jährige Unternehmens­gruppe sind wir heute als Handels­haus in mehreren Segmenten erfolg­reich: In unserem Segment der Trans­port­verpackung und Entwicklung von Verpackungs­lösungen – unserer PRODINGER-Verpackung – sind wir deutschland­weit der größte Fach­groß­händler. Parallel bauen wir mit unserem Online-Handel ein neues Standbein auf. Seit 2024 ist Lorentzen & Sievers, einer der führenden Anbieter von Obst- und Gemüse­verpackungen, Teil unserer Unter­nehmens­familie.

Über 530 Mitarbeitende – davon 60 Auszu­bildende – bilden eine starke Gemein­schaft. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgs­geschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft! #chancennutzen

• Umsetzung der Vertriebs­strategie in enger Abstimmung mit dem Bereichs­leiter Vertrieb und der Geschäfts­führung
• Führung, Coaching und Ent­wicklung der regionalen Vertriebs­teams
• Aufbau und Weiter­entwicklung einer aktiven und erfolg­reichen Business-Development-Kultur
• Umsatz-, Ergebnis- und Budget­verantwortung für die Vertriebs­region
• Steuerung und Optimierung der Vertriebs­aktivitäten anhand rele­vanter CRM- und Performance-Kennzahlen
• Analyse von Markt- und Wett­bewerbs­entwicklungen sowie Ableitung geeigneter Vertriebs­maßnahmen
• Aktive Betreuung strategisch wichtiger Kunden und Key Accounts
• Identifikation und Entwicklung neuer Geschäfts­mög­lich­keiten und Vertriebs­potenziale
• Sicherstellung einer kunden- und performance­orientierten Vertriebs­kultur
• Förderung und Inte­gration digitaler Vertriebs­prozesse und moderner CRM-Tools
• Erstellung der regionalen Geschäfts- und Vertriebs­planung
• Mitarbeit bei Sortiments­entscheidungen in Zusammen­arbeit mit Ver­trieb, Einkauf und Produkt­management
• Planung und Umsetzung von Personal­entwicklungs­maßnahmen gemein­sam mit der Abteilung Human Resources
• Mitarbeit in strate­gischen Projekten zur Weiter­entwicklung der Vertriebs­organisation

Fachlich

• Erfolgreich abge­schlossenes betriebs­wirt­schaft­liches oder kauf­männisches Studium bzw. eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im Vertrieb sowie erste oder bereits fundierte Führungserfahrung
• Erfahrung in der Steuerung von Vertriebs­organisationen und Vertriebs­kennzahlen
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen sowie daten­basierter Vertriebs­steuerung
• Ausgeprägtes Verständnis für Markt-, Kunden- und Wett­bewerbs­anforderungen

Persönlich
Sie überzeugen durch eine unter­nehmerische Denkweise und verbinden strategisches Handeln mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch:

• Hohe Daten- und Kennzahlen­kompetenz
• Starke Markt- und Kunden­orientierung
• Entscheidungs­freude und Ergebnis­orientierung
• Ausgeprägte Planungs- und Organi­sations­fähigkeit
• Empathische und motivierende Mit­arbeiter­führung
• Konfliktlösungs- und Durch­setzungs­vermögen
• Teamgeist und Kooperations­fähig­keit
• Hohe Verantwortungs­bereitschaft und Selbst­ständigkeit
• Kreativität sowie die Fähig­keit, neue Vertriebs­ansätze zu entwickeln

Ihr Plus bei PRODINGER

• Verantwortungsvolle Führungs­position mit großem Gestaltungs­spiel­raum
• Direkte Einfluss­nahme auf die strate­gische Entwicklung der Vertriebs­region
• Motiviertes Team und kurze Ent­scheidungs­wege
• Moderne Arbeits­mittel und professionelle CRM-Systeme
• Individuelle Weiter­bildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten
• Attraktive Vergütung inklusive erfolgs­orien­tierter Bestand­teile
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Sicherheit und Perspektive einer erfolg­reichen Unter­nehmens­gruppe

Aus- und Weiterbildung: Ihre fachlichen und sozialen Fertig­keiten fördern wir gezielt durch viele (Weiterbildungs-)Angebote wie Schulungen, Coachings etc.

Besondere Anlässe – besondere Wert­schätzung: Ob Geburtstag, Jubiläum, Hoch­zeit oder Geburt: Wir freuen uns mit unseren Mit­arbeitenden und schenken zu besonderen Anlässen immer kleine Auf­merksam­keiten.

Betriebliche Altersvorsorge: Mit dem Arbeitgeber steuerlich gefördert für die Rente sparen – wir beteiligen uns natürlich mit einem Zuschuss.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bezuschusste Gesundheitsaktivitäten über die i-gb Card, Fahrrad-Leasing über JobRad oder frisches Obst und Wasser in den Kantinen: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig!

Firmen- und Teamevents: Hof-Feste, Abteilungs- oder Weihnachts­feiern: Wir feiern unseren Erfolg gemein­sam – und das an jedem unserer Stand­orte.

Flexible Arbeitszeiten: Im Rahmen unserer Kern­arbeits­zeit kann die 40-Stunden-Woche individuell getaktet werden – Gleit­zeit­konto mit Mög­lich­keit zum flexiblen Auf- und Abbau von Stunden inklusive.

i-gb Card: Profitieren Sie von zahl­reichen Gesund­heits- und Wellness­angeboten – von uns bezuschusst.

JobRad: Leasen Sie Ihr Fahrrad über uns! Unser Partner JobRad, der Pionier beim Dienstrad-Leasing, steht Ihnen zur Seite.

Kostenlose Parkmöglichkeit: Bei uns haben Sie kosten­lose Park­mög­lich­keiten.

Corporate Benefits: Jeden Monat gibt es neue, attrak­tive Mitarbeiter­rabatte für aus­gewählte Marken – denn Ihren Geld­beutel zu schonen, ist uns eine Herzens­angelegen­heit!

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