Recruiter (m/w/d) in Teilzeit

Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Besonders in Deutschland, wo wir an über 20 Standorten vertreten sind, vertrauen uns Unternehmen aus allen Branchen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Textilbranche mit uns!

Für unser zentrales Recruiting am Standort Ettlingen bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum. Neben der Steuerung anspruchsvoller Recruitingprozesse übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems und gestalten moderne Recruiting-Standards aktiv mit.

Wir suchen einen kommunikativen

Recruiter (m/w/d) in Teilzeit

Menschen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft? Unsere auch.

Sie begeistern sich dafür, Talente zu gewinnen, Fachbereiche kompetent zu beraten und moderne Recruitingprozesse aktiv mitzugestalten? Dann erwartet Sie bei uns eine vielseitige Position mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Wenn Sie sowohl den persönlichen Austausch mit Bewerbenden und Führungskräften als auch die Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen schätzen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Die Position ist mit 25-30 Wochenstunden an fünf Arbeitstagen ausgeschrieben. Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie projektbezogenen Aufgaben setzen wir eine flexible Verteilung der Arbeitszeit voraus. Eine überwiegende Tätigkeit ausschließlich in den Vormittagsstunden ist mit den Anforderungen der Position nicht vereinbar.

Recruiting & Talent Acquisition

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche Recruiting-Themen in Deutschland und koordinieren Anfragen von Bewerbern (m/w/d), Fachbereichen sowie externen Recruiting- und Personaldienstleistern.
• Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich – von der Anforderungsaufnahme, Ausschreibung und Bewerberauswahl über die Bewerberkommunikation, Terminkoordination und Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
• Dabei arbeiten Sie mit unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und Hierarchieebenen zusammen und sorgen für einen reibungslosen Informations- und Entscheidungsfluss zwischen Bewerbern (m/w/d), Führungskräften (m/w/d) und HR.
• Sie entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting- und Suchstrategien, identifizieren neue Recruitingkanäle und erschließen neue Talentpools zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen führen Sie strukturierte Interviews und Auswahlgespräche durch und gestalten eine eine professionelle sowie wertschätzende Candidate Journey über den gesamten Bewerbungsprozesses hinweg.

Beratung & Kommunikation

• Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern, Personalberatungen, Headhuntern sowie Medien- und Stellenanzeigenagenturen. Dabei führen Sie eigenständig Abstimmungen und Konditionsverhandlungen und entwickeln unsere Recruiting-Dienstleister strategisch weiter.
• Sie beobachten kontinuierlich den Recruiting-Markt, bewerten neue Jobbörsen, Plattformen und Recruiting-Lösungen hinsichtlich ihres Mehrwerts und treiben die Weiterentwicklung unserer Recruitingkanäle aktiv voran.
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte und Fachbereiche in allen Fragen der Personalauswahl und begleiten fundierte Einstellungsentscheidungen.
• Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz schaffen Sie sowohl intern als auch extern eine professionelle, serviceorientierte und wertschätzende Zusammenarbeit.

Prozesse & Digitalisierung

• Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln unsere Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für unser Bewerbermanagementsystem Concludis und gestalten dessen Weiterentwicklung aktiv mit. Dazu gehören insbesondere die Konfiguration und Optimierung von Workflows, Formularen, Vorlagen, Berechtigungen sowie digitalen Recruitingprozessen.
• Sie treiben HR-Digitalisierungsprojekte aktiv voran, gestalten Automatisierungen und unterstützen den Ausbau unserer Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit eigenverantwortlicher Steuerung komplexer Recruitingprozesse
• Hohe IT- und KI-Affinität sowie Digitalisierung und Erfahrung mit HR-Systemen, digitalen Recruitingprozessen und idealerweise sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Concludis)
• Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von Prozessen und digitalen Workflows
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Recruitingprozesse, Projekte und Prioritäten gleichzeitig und strukturiert zu steuern
• Analytische, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden, Führungskräften, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, tragfähige Lösungen zu entwickeln und sicher zu verhandeln
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein auch in komplexen und dynamischen Arbeitsumfeldern
• Wirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern von Vorteil
• Kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruitingprozesse und digitale HR-Lösungen aktiv mitzugestalten
• Eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung bei 25–30 Wochenstunden sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – abgestimmt auf Termine, Projekte und den Recruiting-Alltag
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in unserem neu gestalteten Büro in Ettlingen
• Sehr gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Recruiting-Team

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