Referenzcode: 18823
Gesellschaft: TÜV Rheinland Group

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

TÜV Rheinland aims to increase its visibility and recognition as employer of choice, to attract more candidates for our businesses. As Global Expert Talent Acquisition & Employer Branding you are responsible for the definition and global implementation of Talent Acquisition strategies, processes, tools, and standards as well as for managing the Employer Brand of TÜV Rheinland in close collaboration with Corporate Marketing & Communications. You are part of the central HR team located in Cologne and report to the Head of Global Talent Acquisition.

In close collaboration with Corporate Marketing & Communications, you drive TÜV Rheinland's global employer branding strategy and strengthen our positioning as an employer of choice worldwide.
By creating innovative campaigns and communication initiatives, you bring our culture, values, and career opportunities to life and inspire talents to join TÜV Rheinland.
Through continuous monitoring and analysis of employer branding KPIs, you identify opportunities to further enhance our attractiveness and visibility in global talent markets.
Acting as a trusted advisor to business leaders as well as regional and local HR teams, you shape modern talent acquisition strategies and establish global standards and best practices.
With a strong focus on candidate experience, you continuously optimize talent acquisition processes across the entire journey — from talent marketing and active sourcing to onboarding and employee engagement.
As part of an international HR community, you empower recruiters and sourcers worldwide, manage strategic recruiting partnerships, and contribute to global HR and transformation projects.
The role is a fixed-term position for 12 months to cover parental leave.

University degree in Business Administration, Human Resources, Psychology or other related field

Minimum of 2 years project management experience and minimum of 3 years experience working with intercultural teams
Significant experience in Employer Branding Strategies and campaigns
Strong communication and teamwork skills
Independent and goal-oriented work style
Fluency in English and German expected

Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.

KA1SP_DE

✨ قدّم بالذكاء الاصطناعي – يتولى خطاب التقديم والإرسال

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