Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden.

Verantwortung für die Integration von SAP SuccessFactors Employee Central in die bestehende IT-Landschaft über die SAP CPI (Integration Suite)
Konzeption und Design von HR-Schnittstellen zu sowohl technischen als auch nichttechnischen Systemen
Sicherstellung einer HR-Architektur, die auf Unternehmensebene skalierbar und robust konzipiert ist, um die festgelegten technischen und geschäftlichen Ziele zu erreichen
Harmonisierung bestehender Informations- und Datenflüsse
Hauptansprechpartner aus HR zur Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie Architekten aus anderen Bereichen, IT-Sicherheit, Datenschutz, etc.

Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, HR-Tech oder eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse von architekturrelevanten Frameworks, Programmiersprache(n), Datenstrukturen, Schnittstellentechnologien und Abfragesprachen
Sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, System-Schnittstellen und Automatisierungspotenziale
Erfahrung im Bereich SAP CPI (Design, Deploy und Run von Cloud-Integrationen) wünschenswert
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)
Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen
Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

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