Ingenieur*in (m/w/d) Zustandsbewertung

Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern.
Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann:
Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.
Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.

Für unsere Abteilung „Facility- und Fuhrparkmanagement“ suchen wir im Sachgebiet „Technisches Gebäudemanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit – Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich – eine*n

Ingenieur*in (m/w/d) Zustandsbewertung

• Verantwortung für die Zustandserfassungen aller Gebäude der StEB Köln inkl. Entwicklung der Zustandserfassungsstrategie sowie Ableitung notwendiger Instandhaltungs- und Reinvestitionsentscheidungen
• Erstellung des kurz- und mittelfristigen Sanierungs- und Erneuerungsbedarfs in enger Abstimmung mit dem Asset-Management und dem Planungs- und Baubereich
• Durchführung baulicher Zustandsbewertungen und Priorisierung festgestellter Schäden
• Bedarfsermittlung von Instandhaltungsmaßnahmen und Bewertung sowie Ableitung von Verbesserungsmöglichkeiten bei vom Objektmanagement erfassten Störungen
• Kostenermittlung und Budgetzuordnung von Instandhaltungsmaßnahmen
• Koordination und Überwachung von externen Dienstleistern
• Begleitung von Baumaßnahmen als Schnittstelle zur Abteilung «Planung und Bau Werke», u. a. Verantwortung für die Aufstellung des Nutzerbedarfs und die Übernahme fertiger Baumaßnahmen

• abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Versorgungstechnik oder vergleichbarer Fachrichtungen
• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Zustandsbewertung von Gebäuden oder der Planung und Steuerung von Instandhaltungs- und Baumaßnahmen
• Kenntnisse über technische und rechtliche Anforderungen an den Gebäudebetrieb
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
• Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
• geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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