Unser Klient ist ein erfolgreiches, etabliertes und wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen im deutschen Mittelstand (Elbe-Weser-Dreieck). Kurze Entscheidungswege, eine starke Marktpräsenz und ein pragmatischer, professioneller Arbeitsstil zeichnen ihn aus. Im Zuge einer Nachfolgeplanung sucht er Sie als Chief Financial Officer mit Prokura. In dieser absoluten Schlüsselposition übernehmen Sie die alleinige Gesamtverantwortung für das Finanzressort und IT, führen ein eingespieltes Team von zehn Mitarbeitenden im Finanzbereich und agieren als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung. Sie erhalten weitreichende Gestaltungsspielräume und steuern die kaufmännische Zukunft des Unternehmens.

Gesamtverantwortung Finanzen & IT (optional HR): Disziplinarische, fachliche und strategische Leitung der Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling, Treasury und IT sowie Vertretung der Gesellschaft im Rahmen der erteilten Prokura
Führung & Weiterentwicklung: Motivierende, zielorientierte Führung und Weiterentwicklung des zehnköpfigen Finanzteams sowie der IT-Abteilung
Abschlusssicherheit & Governance: Verantwortung für die termingerechte und korrekte Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB für die Geschäftsführung und Gesellschaftergremien sowie Steuerung von Betriebsprüfungen
Strategisches Controlling & Treasury: Ausbau des operativen und strategischen Controllings, Weiterentwicklung von Kennzahlen- und Steuerungssystemen sowie die strategische Liquiditätsplanung, Working-Capital- und Supply-Chain-Finanzierung
Reporting & Board-Kommunikation: Eigenständige Erstellung und Präsentation des internen und externen Reportings sowie fundierter Entscheidungsvorlagen für die Unternehmensleitung und Aktionäre
Prozessoptimierung, KI & Digitalisierung: Strategische Weiterentwicklung, Dokumentation und Automatisierung der kaufmännischen Prozesse, insbesondere durch den Einsatz moderner BI-Tools, KI-Anwendungen und der optimalen Skalierung des modernen ERP-Systems
Außenvertretung & Verhandlungsführung: Zentraler, verhandlungssicherer Ansprechpartner und Repräsentant des Unternehmens gegenüber Banken, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Behörden und Versicherungen

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Accounting oder Controlling, idealerweise ergänzt durch ein Examen als Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer bzw. eine Qualifikation als Bilanzbuchhalter (IHK)
Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung in einer vergleichbaren Senior-Finanzrolle. Alternativ Erfahrung als (Senior) Manager/Prüfungsleiter in einer renommierten Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Fachwissen: Tiefgehendes Fachwissen im Handelsrecht (HGB) und Steuerrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Finanzströme, vorzugsweise im Handelsumfeld
IT- & KI-Affinität: Sicherer Umgang mit modernen ERP-Systemen sowie BI- und Reporting-Tools. Erste praktische Erfahrungen mit KI-gestützten Prozessen im Finanzwesen und die Motivation, diese aktiv voranzutreiben
Führung & Persönlichkeit: Nachweisbare Führungskompetenz, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen, kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Kommunikation: Souveränes, durchsetzungsstarkes und gleichzeitig empathisches Auftreten auf Managementebene sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit Banken und externen Partnern
Werte: Höchste Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Das Unternehmen bietet u. a.:

Eine absolute Schlüsselposition und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Volle Rückendeckung der Geschäftsführung bei der Digitalisierung, Modernisierung und auch dem KI-Ausbau der Finanzprozesse
Ein attraktives, der hohen Verantwortung angemessenes, Vergütungspaket inklusive einer Mobilitäts- oder Dienstwagenregelung und erfolgsorientierten Komponenten
Ein stabiles Arbeitsumfeld in einem gesunden, krisenresistenten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur

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